Типы личности

Типы личности

Практические возможности на сайте Нормативная психология kamerton2.com Ее законы выведены на основе теории множеств. В ней мы сначала выделяем индивидуальную норму (норма имеет свою меру) существования (личности, семьи группы, организации) из способностей, которые нуждаются в укреплении как достоинства. Затем прогнозируем возможные успешные способы развития. Отклонения и их профилактика, как устранение препятствий к развитию.

Нормативный псхоанализ как развитие НП - здесь уже моделируется, по этапам принятия решений, структура индивидуального бессознательного.

Это управленческие науки. Здесь формируется представление о ДОСТОИНСТВАХ человека и способах их укрепления. Как и во всякой деятельности - опираются на позитивные факторы и свои возможности.

Авторские (более 20)аудио тексты Плацебо можно скачать бесплатно на сайте http://kamerton2.com/
Содержание этих текстов включает интеллектуальные ресурсы Разума. Дети от двух лет и старше воспринимают их всем своим бессознательным. Это разговор с глубинными ресурсами Разума. Поэтому их можно прослушивать несколько раз в день.
1. Тренировка воли во время тяжелой болезни.
2..Формирование настроя на выздоровление
3. Настрой для мамы больного ребенка.

Установлена программа определения способностей детей КамертошкаВ науке существует два способа познания - индуктивный (на основе опыта)и дедуктивный (описание процессов). помощью индуктивного способа познания обнаруживаем единичное и части, а с помощью дедуктивного способа познания обнаруживаем ЦЕЛОЕ. Индуктивный способ познания опирается на знания рожденные опытом. Он породил теорию хаоса и показал неспособность выйти из дуалистических представлений (импульс – волна, 1-0 и т. д). Дедуктивный способ познания рассматривает объекты и явления в процессе. Это способ познания процессов, в частности законов самоорганизации.
Законы самоорганизации позволяют мыслить и делать согласно одной и той же логике. Это способ достижения гармонии с самим с собой и окружающими через процесс развития целостностей. Они подчиняются законам троичных взаимодействий в процессах флуктуации, корреляции по одним и тем же этапам в своем функционировании. Это законы достижения гармонии косного и живого в едином пространстве. Индивидуальное и групповое бессознательное также подчиняется этим законам.
Психотипы способностей выведенные с помощью дедуктивного способа познания с учетом законов самоорганизации
. Благодаря законам флуктуации мы можем настраиваться на другие типы, законы корреляции позволяют понимать друг друга. В шести циклах передачи информации у одного человека типов может быть также 6-ть. По опыту диагностики по Камертону чистых психотипов 4-5%. Длительное пребывание на уровне организации не своего типа оказывает сильное травмирующее воздействие на психику. Типы определяют особенности организации памяти. Поэтому уже в типологии встретите рекомендации по типовым особенностям организации деловых качеств, рекомендации к выбору профессии, которая соответствует способностям и обеспечивает карьерный рост и мотивацию к работе, а также рекомендации по ускоренному усвоению иностранных языков и служебных документов.
Подробнее на страницах по организации обучения и, брачная терапия и способы познания.

А –знание, настоящее время, энергия …
В – умения, будущее время, проницательность ..
С – навык, прошлое время, консервативность ..
АВС – импульсивный энергетик.
Ваши способности
Вы энергичны, импульсивны, эмоционально напористы, ситуационно обидчивые, но быстро отходчивы, в общении непосредственны и даже прямолинейны. Вы имеете ум энциклопедиста, обладаете хорошей зрительной памятью, в условиях многообразия сменяющейся информации вы чувствуете себя как «рыба в воде Вы любите конкретность, и наглядность в словах и действиях. Вы быстры и мобильны на пространственные перемещения как самого себя, так и всегда торопите других людей. Вы ситуационный лидер, быстрее всех принимаете результативные решения «здесь и теперь».
Способны к быстрой мобилизации своих сил, умеете выдерживать всплески «высокого накала» в конфликтных ситуациях, быстро восстанавливая положительный настрой.
Предпочтительные виды деятельности.
Хорошо усваиваете деятельности с быстро меняющимися ситуациями, быстрым принятием решений, с получением конкретного результата. Для вас привлекательны виды деятельности, связанные с организацией перемещения большого количества предметов (оптовый склад), в условия общения с разными людьми. Вы общительны, активны, легко входите в контакт, навязывая свой способ общения. В общении непосредственны, прямолинейны, легко и свободно переключаются на различные формы общения. Ситуативные лидеры, иногда захватываете приоритет более громким голосом, информативностью и хорошей реакцией в словесных перепалках. Легко входите в словесные конфликты и также легко из них выходите.
Труднопереносимые виды деятельности.
Виды деятельности монотонного характера, с длительной концентрацией внимания, лишающие возможности общаться, отвлекаться и переключаться. Деятельности, связанные с получением отдаленных результатов, деятельности связанные с ведением документации по планированию, проведением различных анализов. Их выполнят ваш партнер, заместитель или жена (муж) с организацией способностей СВА – рационалист.
Профессиональная карьера
Вы будете лучшим в профессиях, где необходимо быстро запомнить большой количество разноплановой информации (ассортимент, цены) (Оптовые и розничные продажи продуктов питания и техники), входить в контакт с разными людьми и быстро принимать решения (менеджеры продаж), В рекламе вы можете стать отличным пиарщиком, потому что имеете вкус и природное нахальство.
В спорте, все виды рукопашного боя, доминирующий стиль атакующий.

АСВ – энергичный технолог.
Ваши способности
Вы активны, последовательны и энергичны, организованные до технологичности . Имеете организованное мышление, хорошо усваивают информацию систематизированного характера, ориентируетесь на наглядные, конкретные действия и результаты. В своих стремлениях настойчивы, способны переключиться на новое только после окончания игры, действия. С трудом отказываются от своих принятых решений, даже в случаях, когда они вам вредны. Вы активны, любите управлять другими людьми, согласно какой-то технологии и производственному процессу. Наиболее результативные решения принимаете на основе прошлого опыта. В общении открыты, прямолинейны, предприимчивы и дружелюбны. В желаниях помочь – последовательны, непосредственны и искренны. Способны к мощной мобилизации своих физических и духовных возможностей, умеет длительное время переносить трудности и проявлять преданность своим друзьям, делу. В играх и делах последовательны, настойчивы, предпочитаете все делать по готовым сценариям, а не самим придумывать.
Предпочтительные виды деятельности.
Организационные виды деятельности, оформленные в нормах, инструкциях, технологических процессах, требующих энергичного осуществления. Вы наделены способностью подчинять себя необходимости осуществления производственных, политических или других управленческих целей. Вы хороший управленец, организатор в осуществлении простых и сложных технологий. Предпочитаемые виды спорта: тяжелая атлетика, силовые виды спорта и игровые тоже, там где очень необходима сила и выносливость.

Труднопереносимые виды деятельности.
Виды деятельности, игры неопределенного характера, где отсутствует четкий регламент, инструкции, порядок достижения результата, где надо быстро переключаться и придумывать что-то новое, проводить аналитическую работу. Деятельности лишающие двигательной активности, возможности общаться, открыто высказывать свое мнение, не позволяющие проявлять энергию и лидерство. Их выполнят ваш партнер, заместитель или жена (муж) с организацией способностей ВСА – идеалист
Профессиональная карьера
Вы будете лучшим в профессиях, где необходимо энергично выполнять какие-то технологии, производственные процессы (Начальник производства, технологии продаж). Вы умеете и любите заставлять людей подчиняться своей воле, даже не будучи руководителем вы является в группе неформальным лидером. Карьера руководителя - это для Вас.


ВАС – горизонтальный коммуникатор.
Вы активны, эмоциональны, доброжелательны и коммуникативны – Вы специалист по установлению горизонтальных межличностных и групповых связей. Вы умеете создавать комфортные отношения между людьми и природой. Вы не любите конфликтов и умеете находить результативные компромиссы. Вы от природы хороший психолог, в коллективе вы самый информированный о людях, создаете позитивное общественное мнение о людях в группе. Вы лидер в общении и принятии решений при установлении отношений связей от настоящего к будущему.

Предпочтительные виды деятельности.
Виды деятельности, осуществляющиеся через организацию межличностного общения, установление многочисленных связей с предметами, людьми и природой: воспитательная, врачебная, обучающая. Вы умеете устанавливать коммуникативные связей между отдельными людьми, группами. Виды спорта, где добиваются наибольших успехов: вольная борьба, самбо, коллективные игровые виды.
Труднопереносимые виды деятельности.
Виды деятельности, связанные с необходимостью заставлять других выполнять какие-то нормы, правила, инструкции и контролировать их исполнение. С трудом переносите монотонные виды деятельности, которые требуют однообразных движений, раздражаетесь при наличии различных форм внешнего контроля, не любите наказывать и давать дифференцированную оценку другим. Избегаете виды деятельности, где есть вероятность возникновения конфликтов. Но эти виды деятельности с удовольствием выполнят ваш партнер, заместитель или жена (муж) с организацией способностей САВ – вертикальный коммуникатор.
Профессиональная карьера
Вы будете лучшим в видах деятельности, где необходимо поддерживать отношения с большим количеством людей, независимо от вида деятельности, создавать условия комфорта и доброжелательности. Вы будете лучшим в сфере работы с персоналом, обучающих видах деятельности.

САВ – вертикальный коммуникатор.
Вы спокойны, доброжелательны, вежливы, деликатны, ровны в общении. Вы специалист по установлению вертикальных (иерархических) коммуникационных связей группы. Вы тонко чувствуют нормы, традиции, правила культуры взаимоотношения в коллективе. Эти способности позволяют вам сохранять спокойствие духа даже в конфликтных ситуациях. Вы умеете дипломатично возвращать конфликтующие стороны в условия нормативного общения. Вы лидер в установлении нормативности в отношениях, в сфере создания и укрепления иерархических структурных связей.
Предпочтительные виды деятельности.
Виды деятельности, направленные на выделение и сохранение традиций, норм, правил существования групп, обществ, реализующиеся через формализованные формы общения в государственных, правовых, финансовых и административных органах. Деятельность которая обязательно формализованные нормы существования, формы контроля за соблюдением норм, правил их существования. Вы идеальный дипломат, специалист по поддержанию связей с людьми, организациями. Деятельности, связанные с формированием нормативного поведения и отношения (технологии общения, технологии продаж, технологии производства и т. д.) Виды спорта: всегда престижного характера, с возможностью проявить свои игровые способности в точности, умении выполнять технику и правила игры, например, большой теннис.
Труднопереносимые виды деятельности.
Виды деятельности, которые нормативно «не защищены» и в которых отсутствует устойчивая структура управления. С трудом работаете в организациях, в которых существует риск быть оскорбленным. Вы не любите ситуации неопределенного характера с разнообразными возможностями. Избегаете видов деятельности, где есть вероятность возникновения конфликтов, возможность принизить свой статус или «потерять лицо». Но эти виды деятельности с удовольствием выполнят ваш партнер, заместитель или жена (муж) с организацией способностей ВАС – горизонтальный коммуникатор.

Профессиональная карьера
Вы будете лучшим специалистом и сделаете успешную карьеру в государственных, правовых, финансовых и административных органах. Вы неоценимый специалист в формировании традиций правил, норм во взаимоотношениях сотрудников.

ВСА - идеалист.
Вы внешне малоактивны, задумчивые и мечтательные. Но если вы вошли в образ, поставили для себя какую-то цель, становитесь активными и настойчивым. Вы не сразу включаетесь в беседу, если вы предварительно не настроились. Вы обладаете прогностическим умом и развитым чувством долга. Развитое воображение позволяет Вам понять и настроиться на любые виды деятельности, и сформировать новые планы деятельности. Вы хорошо ориентируетесь в различных проективных схемах отношений и поведения, образных представлениях. Вы лидер в создании новаций, новых процессов производства и схем поведения. Развитое образное мышление позволяет готовить планы, сценарии будущих действий, понимать инакомыслие, внутреннюю суть людей, видов деятельности, особенности их взаимоотношений.
Предпочитаемые виды деятельности.
Вы специалист в создание новых технологий, сценариев поведения. Вы отлично себя чувствуете при занятии видами искусства, общественными науками, конструкторской работе, штабной или организационно-аналитической работе, создании новых продуктов в сфере рекламы. Наиболее производительных успехов достигаете при возможности свободы творчества, в условиях отсутствия жесткой регламентации. Предпочитаемые виды спорта: борьба, коллективные и индивидуальные игровые виды спорта.
Трудно переносимые виды деятельности и ситуации.
Виды деятельности, связанные с длительными монотонными физическими и интеллектуальными нагрузками, без возможностей отвлекаться и настраиваться на работу, игру. Деятельность с жесткой регламентацией, или связанной с конфликтами, Выполнение различных контрольных функций по отношению к другим людям.. Но эти виды деятельности с удовольствием выполнят ваш партнер, заместитель или жена (муж) с организацией способностей АСВ – энергичный технолог..

Профессиональная карьера
Вы будете лучшим специалистом и сделаете успешную карьеру в различных проектных организациях, в сфере создания новаций в любых видах деятельности. Ваш ум креативен и потому начало любого вида деятельности (идея, планирование первых шагов) будет зависеть от Вас. Ваш успех в жизни зависим от постоянного обновления того вида деятельности, которым вы занимаетесь.

СВА – рационалист.
Вы внешне малоактивны, несуетливы, серьезны и рассудочные. Вы целеустремленны, ответственны и педантичны в выполнении каких-то действий или простых правил. . Вы консервативны в своем мышлении и поведении, чутко реагируете на возможные изменения в работе, технологиях процессах. Вы лидер в определении возможностей защиты и сохранения каких-то отношений, ценностей вещей от возможных нару

Технология продаж – клиентоориентированные продажи
Подробнее Меморандум о дедуктивном способе познания. сайт: migash.narod.ru
Технологии продаж в основном строятся по принципам «делай как Я» или чукчи, который поет о том, что видит. Благодаря конкуренции покупатель получил право на уважение к своим потребностям. Появилась свобода выбор, он стал грамотен и ему надоели очень агрессивные американские технологи. Покупатель не желает, чтобы его волю подавляли с помощью различных внушающих технологий из сетевого маркетинга. Покупателю не нравится, когда его программируют с помощью агрессивных технологий продаж, типа НЛП (нейро-лингвистическое программирование). Эти технологии полезны в силовых структурах, в психиатрических клиниках. Но в обычных же процессах купли-продаж они нарушают права человека.
Клиентоориентированные продажи отличаются от других системой обслуживания персоналом. Если она качественная и нравится людям, то появляются и покупки. Прибыль же, выгода – результат качественного обслуживания – приходит как премия, как аплодисменты.

3. Основы технологии в организации продаж.

Технологии продаж должны соответствовать нравственным нормам. Две с половиной тысяч лет назад возможность существования нравственных бизнес-отношений доказал древнегреческий философ Сократ с помощью своего способа познания майевтики. Практически он вел жизнь консультанта по управлению и продажам. С помощью законов майевтики (законов дедуктивного способа познания) он помогал на рынке продавцу выгодно представить и продать свой товар, покупателю понять какой же товар удовлетворит его потребность. Молодым людям в гимнассии он помогал как быстрее добиться физического совершенства и хороших результатов в учебе и спорте. Молодым политикам как сделать политическую карьеру и добиться понимания у своих граждан. Философам – как открыть свои лицеи и так далее. . Нравственно – это то, что взаимовыгодно. Оно достигается через одни и те же процедуры сотрудничества и взаимного уважения прав договаривающихся сторон. Не случайно Дельфийский Оракул навал его самым мудрым на Земле. Процессные технологии в менеджменте, советы Д. Карнеги, НЛП – это «куски» из его целостного учения о практическом разуме.

В лице Сократа греческая культура еще раз спасает человечество от варварства, но уже в духовной сфере, сфере общения, обучения и управления. Законы самоорганизации позволяют создать технологию, где способ воздействия и способ удовлетворения потребностей совпадают.
«А» - ЧТО? хочу знание энергия
«В» КАК? могу умение проницательность
«С» КАКИМ СПОСОБОМ? надо навык консерватизм

Например, простейшая технология мотивации клиента к покупке, то есть способ оказании помощи в удовлетворении своих потребностей, будет выглядеть следующим образом:

1. Клиент с преобладающим стилем А - хочет: современную, модную, красивую, элегантную, цельную, экслюзивную шубу ….
2. Клиент с преобладающим стилем «В» может - носить с брюками, в дождливую погоду , бесплатно воспользоваться услугами скорняка, почувствовать удобство, комфорт в этой шубе, …..
3. Клиент с преобладающим стилем «С» знает, что ему надо качественную шубку, необходимы гарантии, наличие сертификатов, возможность убедиться в качестве выделки меха и т. д.……

У каждого человека комбинации этих мотивационных стимулов имеются. Говорить с клиентом на его языке удовлетворения потребностей, это значит говорить в его стиле.
Использование этого метода также позволяет продавцу узнать клиентов по различным внешним признакам поведения и речи. Определить к какому преобладающему стилю они относятся можно по следующим признакам:


 Клиент стиля «А» – заходит быстро, смотрит прямо в лицо, четко первый здоровается, произносит слова четко и быстро, может сам пригласит продавца - консультанта. Вначале он хочет получить информацию по основным характеристикам, . Он задает вопросы и хорошо реагирует на вопросы: «Что?» – тип меха, обработка, стиль, цельная, из кусочков и т. д.

 Клиент стиля «В» – заходит не останавливаясь, адаптируется не сразу, осматривается в салоне, выбирает место поспокойнее, вначале ведет себя не смело, может прислушиваться к другим презентациям, только после этого приглашает консультанта. Клиент со стилем мышления «В» вначале хочет получить информацию по возможности обеспечения комфортности, удобности в носке, обеспечения дополнительных возможностей для повышения комфорта. Он задает вопросы: Как? и хорошо реагирует на разъяснения, как это обеспечивается.

Клиент стиля «С» - останавливается у входя, взгляд вспоминающий, направлен внутрь себя, чаще всего он знает зачем пришел, имеет заготовки вопросов и сразу приглашает консультанта. Вначале он хочет узнать об обеспечении качества, надежности, экологичности меха Он задает вопросы: Каким способом? и хорошо реагирует на разъяснения с показом возможностей изделия.

У каждого человека эти составляющие имеются, но один преобладает больше, а другой меньше. Начинать консультирование необходимо с доминирующего стиля, затем назвать возможности, второго, третьего и снова вернуться к первому для закрепления. Возникновение потребности покупки возникнет при реализации всех трех этапов.
Эти три этапа согласно законов дедукции разворачиваются в процесс продаж: реагирование – познание потребностей через вопросы – презентация предложения – преодоление возражений со стороны субъективных представлений – преодоление сопротивлений со стороны социальных представлений – принятие решения о покупке. Эти этапы соответствуют этапам мышления еще обозначенных Гегелем: «реагирование – познание - адаптация – внутреннее и внешнеесодержание (борьба между ними) и мера как способ удовлетворения имеющей проблемы»


Моделирование в бизнесе позволит увеличить эффективность деятельности предприятий от 30 до 200% . Как проводить совещания. Предлагается коучинг, тренинги по командообразованию и продажам - см. инф. Про меня. Гостевая книга /gb

Навязывание моделей опасно!Бизнес - моделирования стало возможным благодаря дедуктивному способу познания. С помощью его формируется практический разум. Здесь нет разлиячий между теориейи практикой - как мыслю так и делаю.Подробнее на стр. http://narod.yandex.ru/templ/selector.xhtml?page_id=1046730&random_nocache=10562144191a25f0fed
Он образуется через взаимосвязь трех функций. В математике это отражается формулой y = f (x), где второй член формирует закон взаимосвязи, где каждый может стать вторым членом. Поэтому эту формулу мы рассматриваем как множество комбинаций АВС. Такими взаимосвязанными функциями являются: «организация(А), планирование(В), контроль(С), а также миссия (А), идеология (В) – корпоративная культура (С)» и т. д.
Три примера эффективности использования бизнес - моделирования:
1. Миссия (А), идеология (В), корпоративная культура(С). Для предприятий торговли (АВС), приоритетным является формирование миссии – стремление полностью удовлетворить клиента. Поэтому в торговых фирмах маркетингу и рекламе придается самое большое значение. Идеология сотрудничества и обеспечения контакта с клиентом как закон – «Клиент всегда прав» будет на втором месте, заставляя мимикрировать корпоративную культуру под потребности клиента. Виды торговли – оптовая, розничная, самообслуживание и т. д. - также моделируются с использованием количественных данных.
Для любого производства (АСВ) приоритетным будет миссия - производство товаров потребления. Она пронизывает все стремления руководителей и персонал: «Больше продукции!», «Обеспечение качества» и т. д. Корпоративная культура формируется под воздействием технологии производства. Поэтому внутренней идеологией здесь является профессиональная компетентность. Но отсутствие работы по воспроизводству идей сотрудничества, взаимопомощи, удовлетворения социальной потребности и т. д. станет причиной сбоев графиков производства, высокой текучести персонала, низкого качества производства. Поэтому не случайно именно на производстве мудрые руководители сохраняют профсоюзы, так как эти идеи заложены в Уставе профсоюзов.
Если в торговле и производстве поменять приоритеты, то организации станут убыточными и нежизнеспособными. Например, в РАО ЕЭС (производство и сбыт электроэнергии) приоритетным направлением является защита и утверждение корпоративных интересов (наличие управлений по корпоративной политике). В результате, участились конфликты с государством по поводу долгов ( хотя, в торговле кредитование является способом повышения конкурентоспособности), предприятия РАО ЕЭС остановились в своем развитии и стали неконкурентоспособными. Руководство РАО ЕЭС вынуждено организовать развал системы энергетики. Под видом реформ вывело предприятия на самостоятельный баланс, разделило систему РАО ЕЭС на генерирующую и сбытовую и т. д.
Если приоритеты не будут сменены, то распад энергосистемы России продолжится.. Поэтому удовлетворение жизненнообеспечивающих потребностей во всех странах является миссией государства, а не частных лиц.
2. .Ментальность России описывается по соотношениям функций ВАС. Идеология –миссия – корпоративная культура. Без идеологии народу России тоскливо, оттого он пьет и депрессует. Для повышения конкурентоспособности России необходима идеология. Обратите внимание, это не мнение, а законы, куоторыми надо руководствоваться.
3. Подбор персонала по деловым качествам (ДК) в соответствии особенностями видов деятельности. Это позволит мотивировать сотрудников на более качественный и производительный труд.
А) трудоустройство по соответствию с деловыми качествами:
- правовые виды деятельности, административная работа: (САВ) – нормативность мышления, учеты, природная дипломатичность
- интенсивные виды производственных работ, потоки товаров, денег: – (АВС) скорость, быстрота реакции, хорошая зрительная помять
- Бухгалтерия, отделы качества, ревизионные службы - (СВА) повышенная концентрация внимания, точность исполнения
- Проектирование, планирование, изменение (ВСА, ВАС) образное мышление, креативность, способность воссоздать разнокачественные явления в одной системе
- Производство, технологичность в исполнении: – (АСВ) энергичность, способность организовать себя в соответствии с технологией.
- Коммуникации, секретари, системные администраторы, продажи, снабжение: ( САВ, ВАС) - коммуникативные способности и т. д.
- Обслуживание высоко-технологичного оборудования (СВА, ВСА) – они любят во все вникать, сначала думать, а потом лезть с отверкой и т. д.

В) Противопоказано в трудоустройстве:
- Прогностичные (ВСА, ВАС) - внимательность при выполнении монотонных работ ослабляется, они склонны отвлекаться
- Энергичные (АВС, АСВ) - в неопределенных и неконкретных ситуациях теряются, психуют, если остановилось оборудование, могут испортить
- Консервативные (СВА, САВ) делают больше ошибок при высокой интенсивности труда
- Соединение с одинаковыми ДК для выполнения одной работы порождает соперничество и конфликт
- Неудовлетворенность трудом становится причиной болезней и отрицательного отношения к коллективу, руководству и т. д. .
Именно по этим причинам многие организации прекращают свое существование

Вы можете сами воспользоваться возможностями бизнес – моделирования приобретя методические и инструктивные материалы на СД в электронном виде. Можно пригласить меня с ними для внедрения и обучения. Бизнес – моделирование позволит: комплектовать специалистов с учетом деловых качеств, в соответствии с требованиям технологии производства, увеличить скорость прохождения товаропотоков, денежных и финансовых потоков, оптимизировать бизнес-процессы, создать технологии продаж, увеличить качество и скорость принятия решений ответственными людьми и т. д

Материалы на СД:
А . Программные продукты
1. Диагностическая программа деловых качеств Камертон-«2» –
Программа имеет большой поясняющий материал (60 стр.), позволяет выборочно проверять на совместимость. Ответы на 173 вопроса могут готовиться дома, они заносятся диагностируемыми на специальную матрицу и менеджер по персоналу в течении 3- минут вводит их в программу. Результаты диагностики: график склонностей мышления к организации переработки информации, его описание на 5 стр., склонности к 15 видам деятельности , психологический портрет по 65 позициям. - 7 мб
2. Демоверсия диагностической программы деловых качеств Камертон-«2» Позволяет осуществлять все операции, кроме тестирования. Ее можно установить в отделы.

Б. Раздел «Инструкции» для работы с Камертоном –2»

1. ПАМЯТКА по моделирование деловых качеств.
2. Руководство по эксплуатации "Камертон-2" 12 стр.
3. Памятка по моделированию персональными продажами с учетом психотипов - 8 стр.
4. Рекомендации по моделированию деловых качеств (6 типов).
5. Моделирование выбора профессии по деловым качеством для обеспечения карьерного роста и мотивацию к работе. - 6 стр.
6. Подробное описание показаний и противопоказаний трудоустройства по деловым качествам в различных режимах деятельность по 6-ти типам - 11 стр.
7. Описание технологии диагностики по программе "КАМЕРТОН" (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ) – 14 стр.
8. «Достичь успеха через управление способностями». 47 стр. Способы познания способностей, управления ими и развитие лидерских качеств. Инструкция по Камертону 2.
9. ТВП – технология внутреннего планирования – технологии презентаций, распоряжений с учетом деловых способностей.
10. ТОП – технологии объектного планирования – технологии формирования документаций организации и различных планов